Assessments
Desenvolvimento é uma
jornada contínua
Recolher as perceções dos colaboradores através de estudos globais ou de equipa ou obter insights individuais através de feedback 360° de colegas - pode ser transformador e conduz frequentemente a um crescimento organizacional, pessoal e profissional significativo.
Promovemos esta transformação através dos nossos serviços de consultoria e de uma rede alargada de parceiros, sustentados por um portefólio de assessments inovadores em permanente evolução.
Descubra o relatório que se adequa às suas necessidades
Leadership multiRater 360
Concebido para crescer. Desenhado para impacto.
O nosso feedback de liderança 360°. baseado em competências, foi concebido para organizações que procuram insights significativos para apoiar o crescimento dos seus líderes e profissionais de elevado potencial.
O questionário e o processo assentam numa base de recolha de inputs sofisticada e ágil, otimizada para um consumo mínimo de tempo,
No desenho do projeto, poderá recorrer à nossa biblioteca de competências ou ser adaptados às necessidades da sua organização.
Leadership multiRater 720
Feedback consistente, Crescimento sustentado.
Após a implementação do MultiRater 360, a questão-chave torna-se evidente: como irão as coisas evoluir? É neste contexto que surge o MultiRater 720: Comparar. Refinar. Transformar.
Através de um processo contínuo, o MultiRater 720 compara resultados e desempenho entre dois momentos no tempo, ampliando a compreensão, refinando prioridades e impulsionando a ação com impacto.
Relatório de Grupo 360
Identificar padrões. Alinhar o desempenho.
Num projeto em que o feedback individual está concluído, torna-se crítico obter uma visão global do grupo de líderes, permitindo identificar os pontos fortes e as áreas de melhoria das práticas coletivas e compreender o seu impacto na cultura de liderança praticada.
Estes insights proporcionam à Gestão de Topo a clareza necessária para priorizar ações que reforçam as boas práticas de liderança, promovem o alinhamento e geram melhorias mensuráveis.
Equipas de Alto Desempenho
Capacitar equipas. Elevar a performance
Quando a eficácia de atuação depende da colaboração e do alinhamento, compreender como uma equipa realmente funciona trona-se decisivo.
O High Performing Teams converte perspetivas individuais de um grupo específico, liderado por um responsável, numa visão clara e acionável da dinâmica coletiva.
O resultado? Foco, diversos Net Scores, evidência dos pontos fortes partilhados potenciais lacunas, sustentando a definição de estratégias acionáveis para alcançar um desempenho superior.
Estudo de Clima Organizacional
Transformar as vozes dos colaboradores em ação estratégica
Estudo de Clima Organizacional é um diagnóstico estratégico que revela como os colaboradores realmente sentem e pensam sobre a organização as suas perceções, crenças e atitudes.
Assenta num modelo estruturado de quatro pilares Empresa, Liderança, Trabalho e Relações, cada um avaliado em quatro dimensões específicas (16 no total), e inclui vários Commitment Net Scores que evidenciam onde o engagement é forte ou onde pode estar em risco.
Em essência, proporciona uma compreensão clara e orientada por dados de como as pessoas vivenciam o seu ambiente de trabalho. Esta clareza capacita os líderes para agir de forma informada, reforçar o alinhamento, aumentar o engagement e impulsionar melhorias mensuráveis no desempenho organizacional.
Satisfaçao & Bem-Estar
Compreender a satisfação. Potenciar o bem-estar.
Enquanto o Estudo de Clima Organizacional se centra na forma como as pessoas percecionam a organização, o Estudo de Satisfação e Bem-Estar analisa a forma como experienciam o seu trabalho a um nível pessoal, reconhecendo que a satisfação e o bem-estar são conceitos amplos e interligados.
Com base num modelo estruturado e sustentado por evidência, explora os fatores pessoais e contextuais que moldam a experiência diária de trabalho-incluindo carga de trabalho, suporte, relações, segurança psicológica e equilíbrio entre vida profissional e pessoal - oferecendo uma visão aprofundada e diferenciada do bem-estar em toda a organização.
Está organizado em quatro clusters principais e cruza resultados com indicadores sociodemográficos selecionados e NetScores, fornecendo informação precisa e diferenciada para evidenciar pontos fortes, identificar vulnerabilidades e priorizar as áreas de melhoria com maior impacto.
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Ajudamos a identificar o assessment ou o suporte mais adequado às suas necessidades.
